• TOP
  • セミナー情報
  • 【オンライン開催】
    企業に対応が求められる「新しいハラスメント」
    ~次々と生まれる「●●ハラスメント」に関する最新の情報と動向~

有料セミナー

【オンライン開催】
企業に対応が求められる「新しいハラスメント」
~次々と生まれる「●●ハラスメント」に関する最新の情報と動向~

開催日

2025年2月19日(水) 10:00~11:30

セミナーお申込み.png

対象

人事・労務部門、その他関連部門のご担当者様、役員・管理職の方

参加費(1名様につき)

29,700円(税込)
※事前振込をお願いしております。お申込後、ご請求書をメールにてお送りいたします。

概要

ハラスメントを巡る社会の状況は目まぐるしく変化しており、「●●ハラスメント」といった言葉が次々と生まれています。このような社会の価値観の変化を追いかけるように法令の整備も進んでおり、企業としても、もはや典型的な企業内でのハラスメントであるパワーハラスメントやセクシャルハラスメントについて対応すれば足りるという時代ではありません。常に最新の情報や動向をアップデートして、企業として、これらの「新しいハラスメント」への対策や対応方針を検討・整備していく必要があります。


そこで、本セミナーでは、企業における人事労務相談の豊富な経験を有する弁護士が、特に企業において対策を求められる「新しいハラスメント」として、マタニティハラスメントやSOGIハラスメント、カスタマーハラスメントを中心に、最新の法令の状況や実務動向についてわかりやすく解説し、各企業におけるハラスメント対応の検討の一助としていただくことを目指します。

セミナーお申込み.png

プログラム

  • <内容>

    第1章:ハラスメントを巡る最新の社会情勢

    第2章:マタニティハラスメント
    1.マタニティハラスメントの概要
    2.マタニティハラスメント対策における最新の留意点

    第3章:SOGIハラスメント
    1.SOGIハラスメントの概要
    2.SOGIハラスメントを巡る最新の社会の動向
    第4章:カスタマーハラスメント
    1.カスタマーハラスメントの概要
    2.カスタマーハラスメントを巡る最新の社会の動向

    第5章:最後に
    1.その他の「新しいハラスメント」
    2.企業のハラスメント対策の目指す先

※申込状況により、開催中止となる場合がございます。
※講師・主催者とご同業の方のご参加はお断りする場合がございます。
※録音、録画・撮影はご遠慮ください。
※お申込者様のお名前、メールアドレス、会社名(部署名)、電話番号を(社)企業研究会で共有いたします。

セミナーお申込み.png

開催概要

開催日時

2025年2月19日(水) 10:00~11:30

開催場所

Zoomによるオンライン開催となります

担当講師
登壇講師 森・濱田松本法律事務所
パートナー弁護士 奥田亮輔 氏
2012年京都大学法学部卒業、2014年弁護士登録(第二東京弁護士会)、2015年森・濱田松本法律事務所入所、2023年同事務所パートナー就任。労働法務とコーポレート・ガバナンスを専門領域の2本柱とし、企業を取り巻く法律問題に幅広くアドバイスを提供する。
*キャンセルについて* お振込み後、当日のキャンセルはいたしかねます。
お申込者がご出席いただけない場合は、代理の方にご出席をお願いいたします。
やむをえず当日ご欠席される場合は、資料を送付させていただきますので 未入金の場合も受講料のお支払いをお願いいたします。
主催
共催
一般社団法人企業研究会
ビジネスコーチ株式会社

RELATED INFORMATION関連情報

セミナー

【オンライン開催】
眠れる創造力を呼び覚ます 「アート思考入門」講座

アート思考は、個人の関心や興味を起点に、従来の常識にとらわれない革新的なアイデアを生み出す思考法です。この手法は、現代アーティストの創作プロセスからヒントを得ており、チキンラーメン、ウォークマン、検索...

セミナー

【オンライン開催】
役員・管理職の必須スキル「パワハラにならない業務指導」
~パワハラと業務指導の境界線を判例ベースで解説~

経営者・管理職がパワハラの加害者と認定されると、本人、会社、被害者および職場環境等に様々なリスクが生じます。被害者との隔離措置として、加害者の異動が求められれば、中小企業には死活問題になることもありま...

セミナー

【オンライン開催】
企業に対応が求められる「新しいハラスメント」
~次々と生まれる「●●ハラスメント」に関する最新の情報と動向~

ハラスメントを巡る社会の状況は目まぐるしく変化しており、「●●ハラスメント」といった言葉が次々と生まれています。このような社会の価値観の変化を追いかけるように法令の整備も進んでおり、企業としても、もは...

セミナー

「無駄な会議をファシリテーションで変える!成果を出す進行の極意」
~準備・進行・育成の3つの視点~

会議運営の鍵は、判断軸を明確にすることと、全員が参加する仕組みづくりにあります。 「この会議、本当に必要?」「もっとスムーズに進められたらいいのに」と感じたことはありませんか?本セミナーでは、会議の...

セミナー

「戦略型課長」への成長セミナー
~課長としての期待に応えられていますか?~

現場を支え、組織を牽引する課長やピープルマネージャーが直面する3つの重要課題、「部下育成」「フィードバック」「意思決定」。これらは、チームの成果を最大化し、組織全体に貢献するために欠かせない要素ですが...

セミナー

【オンライン開催】
ハラスメント問題における不祥事対応の実践
事実調査・事実認定のポイントと想定されるリスク低減における留意点

どんな企業にとっても、古くて、新しい問題であり続けるハラスメント問題。パワハラ関連法制の整備、新たなハラスメントの類型の登場、SNSでの情報発信リスクの増大等を受けて、ハラスメント問題への対応を誤った...

セミナー

【オンライン開催】
不祥事発生時の実際の対応と予防策の法務対応
~ケーススタディと他社の失敗事例を解説~

近時の不正・不祥事事案の多くは、内部通報制度等の社内体制が一応整備されていたにもかかわらず十分に機能していなかったり、不正発生後の対応が後手に回り不十分であったために深刻な事態となるケースがほとんどで...

セミナー

【オンライン開催】
問題社員に対する効果的な指導方法と諸対応

あなたの会社に職務怠慢や能力不足、社内での人間関係トラブルなど次々と問題を引き起こすような社員がいる場合、こうした社員に対して最終的には退職を促すことになるかもしれませんが、まずは当人と話し合いコーチ...

セミナー

Job≒タレントスキルのギャップ解消と、キャリア自律を支える
「スキルベースによる人材マネジメント実践手法」

多くの企業では、タレントマネジメントシステムを導入し、従業員のスキルや経験などの情報を一元管理することで、組織横断的な戦略的人事配置や人材開発を進める仕組みを構築しています。 この仕組みは非常に重要...

セミナー

【オンライン開催】
「PBR」「ROE」「ROA」「ROIC」「EBITDA」「CCC」「ICR」(7つの指標)徹底解説

PBR、ROE、ROA等のキーワードを最近よく耳にします。では、それらについて、うまく説明できますか?本セミナーでは、このような会社の指標7つをピックアップし、講義ばかりではなく、ワークを交えながら平...