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【オンライン開催】『下請法改正のポイント』
～企業取引研究会報告書を踏まえて～

下請法改正が議論された企業取引研究会の検討結果が「企業取引研究会報告書」（「本報告書」）に取りまとめられました。今後、本報告書を基に下請法改正や運用の見直しが行われることとなります。このうち、下請法改...

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【オンライン開催】ワークを通して学ぶ『内部通報制度』

一般的な内部通報制度の運用をワークを通して学びます。

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【オンライン開催】≪これまでの法改正、裁判例を踏まえて解説する≫
執行強化に備える日本版同一労働同一賃金の実務対応

働き方改革実行計画に基づいて、正社員と非正規社員との均等・均衡待遇を求める、いわゆる「同一労働同一賃金」の強化が図られています。働き方改革実行計画の公表以後、均等・均衡待遇に関する最高裁・裁判例が多く...

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【オンライン開催】
『内部通報制度』運用実務講座
～制度の概要、通報者とのコミュニケーションの取り方、
調査報告書の書き方などを3時間で分かりやすく解説～　　

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【オンライン開催】
創造的思考力を身につける「アート思考×デザイン思考」セミナー

20世紀は世界を席巻した日本経済も、失われた30年と言われて以来、凋落の一途を辿りました。その原因について様々な意見がありますが、実は理由はシンプルで、日本発の製品やサービスが生まれなくなったからです...

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【オンライン開催】
“ルール強化はもう限界”人間重視のヒューマンエラー防止法

エラーを起こそうと思って起こしている人はいません。ですから人間の『良くしたい』との善なる思いに着眼した「人間重視の仕組」が効果を上げるのです。ヒューマンエラーが発生すると、要領・ルール等を強化して反省...

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企業成長を支える人材投資の重要性（要約版）

本コラムは、コラム「企業成長を支える人材投資の重要性」の要約版です。人的資本経営は、従業員の持続可能な働き方を推進するうえで非常に重要な考え方です。本記事では、株式会社SP総研の民岡良氏へのインタビュ...

コラム

キャリア自律と従業員体験の関係性（要約版）

本コラムは、コラム「キャリア自律と従業員体験の関係性」の要約版です。近年、従業員一人ひとりが主体的にキャリアを築く「キャリア自律」に対する注目度が高まっています。本記事では、株式会社SP総研の民岡 良...

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『職場のパワハラの予防と対応の実務』
～経営者・人事担当者が押さえるべき未然防止と迅速対応～

ハラスメントに関するトラブルは多発しており、企業においてハラスメント対策は、もはや避けてとおることができない、重要な人事労務管理上の課題といえます。ハラスメントについて恐ろしいのは、経営者や人事部が、...