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問題社員に対する効果的な指導方法と諸対応
あなたの会社に職務怠慢や能力不足、社内での人間関係トラブルなど次々と問題を引き起こすような社員がいる場合、こうした社員に対して最終的には退職を促すことになるかもしれませんが、まずは当人と話し合いコーチ...
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「スキルベースによる人材マネジメント実践手法」
多くの企業では、タレントマネジメントシステムを導入し、従業員のスキルや経験などの情報を一元管理することで、組織横断的な戦略的人事配置や人材開発を進める仕組みを構築しています。 この仕組みは非常に重要...
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~創業25年目の挑戦と導入10年目となるコーチングの効果と期待~
創業25年目を迎えるモノタロウ社は、目下、カルチャー変革のみならず、サクセッションを含む次世代リーダー育成への取組に積極的に注力されています。本セミナーでは、2024年1月より同社の代表執行役社長に就...
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「PBR」「ROE」「ROA」「ROIC」「EBITDA」「CCC」「ICR」(7つの指標)徹底解説
PBR、ROE、ROA等のキーワードを最近よく耳にします。では、それらについて、うまく説明できますか?本セミナーでは、このような会社の指標7つをピックアップし、講義ばかりではなく、ワークを交えながら平...
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2025年のビジネスコーチング ラボは毎月1回1時間にて開催いたします。各回ごとにテーマを設定し、コーチングスキルを使ってセッション力を強化する内容となっております。①【インプット】動画で1対1セッシ...
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望む結果を出すためのハラスメント対応
なぜ不祥事やハラスメントは根絶できないのか、自らの組織のコンプライアンス不祥事リスクの芽はどこにあるのかを経営目線で徹底的に再確認し、「ジブンゴト化」の端緒を掴んでいただきます。
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~リーダー養成の上流設計から運用まで、事例とともにご紹介~
企業の持続的成長・価値向上のための人的資本経営が叫ばれ、ステークホルダーからの要請や期待も高まる昨今、多くの企業が取り組みを急ぐ「サクセッションプラン」。次世代幹部候補の不足を解消し、自社のビジネスを...
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”部長”というポジションに対して、どのくらいの企業が適切に投資ができているのかーー。 『人的資本投資(部長編)』の全3部作、「部長支援の必要性(前編)」「部長支援の必要性(後編)」「部長を機能させる...
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組織をリードし、成果を引き出すためのマインドセットとスキルを磨く
「新任部長向けリーダーシップ開発プログラム」
本プログラムは、新任部長が現場で求められるリーダーシップや組織運営のためのスキルを身につけ、チームの力を最大限に引き出すリーダーとして成長することを目指します。リーダーとしての役割を的確に果たし部門を...
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管理職一人ひとりの課題に寄り添う
「1on1フォローアップ戦略検討セミナー」
多くの企業で1on1の導入が進み、上司である管理職向けに、研修を中心としたマインド醸成・スキルアップ支援が行われています。それにより、自律型人材の育成や職場の風土改善、またエンゲージメント向上などの効...