コーチ・HRコンサルタント紹介

セミナー

管理職によるハラスメントリスクに
AIを活用してどう向き合うか

実績もあり、会社への貢献度も高い。そんな「優秀なリーダー」こそ、無意識の“悪癖”に気づけていないかもしれません。近年、職場でのトラブルにおいて「いじめ・嫌がらせ」の件数は増加傾向にあります。しかし、パ...

セミナー

新たな役割・ミッションへの
トランジションを成功に導くコーチング活用

近年、多くの企業において、経営人材やタレントマネジメントの重要性が高まる中、新たな役割やミッションリーダーを担うリーダーへの支援が重要なテーマとなっています。本セミナーでは、オムロン株式会社 インダス...

セミナー

孤独な決断の手前に、リーダーは何を握っているべきか

正解の見えない局面で、リーダーは何を判断軸にするべきか。新たな役割を担う中で、どこまで自分が答えを出し、どこから周囲に問いを投げかけるべきなのか。本ウェビナーでは、パーソルデジタルベンチャーズ株式会社...

セミナー

「配慮のずれ」はなぜ起こるのか？

「負担をかけないように、今のうちは重い責任を任せないでおこう」「プライベートとの両立が大変そうだから、昇進の打診は控えよう」女性活躍推進の現場において、このような会社や上司の「良かれと思った配慮」が、...

セミナー

多様性を活かす「人的資本経営」へ。
客観的データで実現する真の適材適所とは？

「優秀なはずのリーダー」が、組織の成長を阻害するリスクになっていませんか。実績十分のプレイヤーを抜擢したはずが、部下が離職し、組織が硬直化していく。こうした「ミスマッチ」は、個人の能力不足ではなく、目...

セミナー

現場のエースを経営リーダーへ変える「共通言語」の力
〜早稲田大学MBA Essentialsによる「選抜研修」活用設計図〜

「現場力はあるが、経営視点が足りない」という共通のジレンマを打破する 多くの企業で、現場の業務遂行力は極めて高いものの、全社視点や経営視点での発想が乏しいという 「視座の壁」が課題となっています 。 ...

セミナー

なぜ“女性活躍推進”は空振りに終わるのか

「どう接していいか分からない」と悩む管理職と、“女性活躍”という言葉に戸惑いや違和感を覚える女性社員。双方の心理的ギャップにアプローチし、現場でのコミュニケーション不全を解消し、多様な人材が育つ土壌を...

セミナー

AI時代における組織変革
～実行力を高める「２つの資源」の設計～

AI（生成AI）の普及により、私たちは「正解に近いアウトプット」を瞬時に手にできる時代になりました。 しかし現場では、「戦略や（AIを通じた）解はあるのに、組織が動かない」という課題が顕在化していま...

コラム

【経営層・事業責任者向け】
「なぜ戦略は現場で止まるのか？」

「経営層で時間をかけて練り上げた戦略なのに、現場に下ろすと一向に動き出さない」「現場からは『忙しい』という声ばかりが返ってくる」 こうした悩みは、決して現場の能力不足が原因ではありません。実は、多く...

コラム

【ミドルマネジャー向け】
プレイヤーから 抜け出せないミドルが、
“戦略を現場の行動に変える” 5つの習慣

「現場からコーチングの要望があるが、効果が不透明で二の足を踏んでいる」「過去に導入したが、アンケートの『満足した』という感想だけで終わってしまった」「多額の費用をかけているのに、受講者の行動が具体的に...