吉田 有

Yoshida Tamotsu

ビジネスコーチ株式会社パートナーエグゼクティブコーチ
一般社団法人インターナショナルZENカルチュラルセンター　理事
ＺＥＮトレプレナー研究所　代表

学歴・職歴

1976年　アラスカパルプ株式会社に入社し、アラスカ州シトカ市勤務
1984年　株式会社アルタモードに入社し、2000年代表取締役
2005年　ビジネスコーチ株式会社設立に参画し、取締役
2017年　一般社団法人インターナショナルZENカルチュラルセンターを設立し、理事
2020年　ＺＥＮトレプレナー研究所を設立し、代表となる

実績

長年の中堅企業の経営経験をもとに、主に中堅企業やスタートアップ企業の経営者に対するエグゼクティブコーチングを中心に行っている。
長年、禅(ZEN)に取り組んでおり、その考え方や実践を取り入れながらプログラムを提供している。複雑化する中で、課題をシンプル化しこだわりを取り除くと、本来の力が発揮され、事業遂行力が高まっていく。その中で、人間力を高めていただくことを目指している。

著書・論文・寄稿

  • 該当なし

RELATED INFORMATION関連情報

コラム

【人的資本投資（部長編）】総集編

”部長”というポジションに対して、どのくらいの企業が適切に投資ができているのかーー。 『人的資本投資（部長編）』の全3部作、「部長支援の必要性（前編）」「部長支援の必要性（後編）」「部長を機能させる...

コラム

人材開発・組織開発用語：「ハラスメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語：「エグゼクティブコーチング」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発における重要人物：「マーシャル・ゴールドスミス博士」

人材開発・組織開発に関連する重要人物について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語：「プロフェッショナルマネジメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語：「人的資本経営」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語：「マネジメント」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語：「リーダーシップ」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

人材開発・組織開発用語：「コーチング」

人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。

コラム

【人事部長・人材開発責任者向け】
「コーチングの導入で 失敗する会社の 5つの共通点」

「自分がやった方が速いから、ついタスクを引き取ってしまう」 「全社戦略はわかるが、目の前の顧客対応やトラブル処理で一日が終わる」 「メンバーに指示を出しても、意図が正しく伝わらず二度手間が発生する」 ...