人材開発・組織開発用語：「ハラスメント」
人材開発・組織開発において押さえておきたいキーワード
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人材開発・組織開発用語
人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。
執筆者
ビジネスコーチ株式会社
マーケティング本部 広報担当
ハラスメント
いじめ、嫌がらせ、不適切な発言（無意識なものも含む）等で、個人としての尊厳や人格を傷つけたり、不快な気持ちにさせたり、人を苦しめたりするもの。組織においては、働く人の十分な能力発揮を妨げ、貴重な人材の損失につながるだけでなく、社会的価値にも悪い影響を与えかねない。
〈職場において発生する可能性の多いハラスメント〉
セクハラ（セクシュアル・ハラスメント）
男女問わず性的な言動によって相手を不快にさせる、傷つける、不利益を与えるなど就業環境を害する行為
パワハラ（パワー・ハラスメント）
職務上の地位や人間関係など職場内の順位を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与える、職場環境を悪化させるなどの行為
モラハラ（モラル・ハラスメント）
パワハラと重なる定義や行為だが、職場・ビジネス上の関係に限らず、家族や友人・知人間でも起こりうる
マタハラ（マタニティ・ハラスメント）
妊娠・出産をきっかけとした精神的・肉体的な嫌がらせ。妊娠・出産を理由とした解雇や雇止め、自主退職の強要などの不利益・不当な
扱い
ジェンハラ（ジェンダー・ハラスメント）
「男らしく」「女らしく」など、社会通念上の性別役割分担意識を基にして、あるべき発言や行動をとるよう圧力をかけるハラスメント
ジタハラ（時短ハラスメント）
具体的な対策がないままに、部下に残業時間の削減や定時退社を強いるハラスメント。また部下に時短を強いるために、上司の仕事が大幅に増えることも該当することがある