人材開発・組織開発用語：「MBO-S」
人材開発・組織開発において押さえておきたいキーワード
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人材開発・組織開発用語
人材開発・組織開発に関連する専門用語について、ビジネスコーチ社が解説します。
執筆者
ビジネスコーチ株式会社
マーケティング本部 広報担当
MBO-S
Management by Objectives and Self-Controlの略。一般的にはMBOのみが言われることが多くあるが、ビジネスコーチ社ではS（Self-Control）を組み合わせることが非常に重要だと考えている。
MBOは上司メンバーの双方が合意した目標を明確に定義することを意味するが、MBO-Sになると目標の合意にとどまらず、組織のニーズと個人のニーズを融合させ、｢内発的動機付け｣を強め、かつ、個人の持つ”強み“によってより能動的に高いパフォーマンスを期待するマネジメントを意味する。
上司・メンバー間で対話を継続しながら、組織ニーズと個人ニーズを意味づける事によって導き出された目標と行動計画（アクションプラン）は、メンバーの皆様にとっては｢内発的動機付けを持つ組織業績への貢献｣となり、社員の皆様の主体性発揮につながる。