AI時代におけるコミュニケーション戦略
～マーケティング思考で読み解く組織変革～

開催日

2026年5月27日(水)　12：00～13：00

対象

・経営層・事業責任者
戦略の実行スピードを上げ、組織の推進力を高めたい方。

・人事・組織開発担当者
打ち手は打っているが、組織が変わっていく体感がイマイチ感じられていない方

・変革リーダー
現場の巻き込みに壁を感じている方

参加費（1名様につき）

無料

概要

AI（生成AI）の普及により、私たちは「正解に近いアウトプット」を瞬時に手にできる時代になりました。
しかし現場では、「戦略や（AIを通じた）解はあるのに、組織が動かない」という課題が顕在化しています。
その要因は、戦略や解の質ではなく、“人を動かす設計”が欠けていることにあるかもしれません。
人を巻き込み、組織を変革していくために必要なのは、以下の2つの資源です。
✅情緒的資源（納得・腹落ち）
✅知的資源（知恵・型）

本セミナーでは、不朽の組織開発理論をベースにした「4つの切り口」と「40項目の自己診断」を通じて、自社の停滞要因を構造的に可視化します。
自社に不足しているのは、
腹落ちを生み出す“納得の設計力”なのか、
それとも再現性ある実行を支える“知的資源（HOW）”なのか。
その見極めを行い、明日から取り組むべき重点ポイントを具体的に特定します。

プログラム

内容

1. イントロダクション
・戦略や解があっても、なぜ組織は動かないのか
・組織を動かす2つの資源：情緒的資源と知的資源

2. 組織変革の4つの切り口
・組織開発ソリューション・マトリックスの全体像
・40項目自己診断ワーク
　└ 自社の重点課題を構造的に可視化
・診断結果の集計・マトリックスへのプロット

3. アクション設計
・診断結果に基づく優先アクションの整理
・どの切り口から着手すべきかの意思決定
・明日から実行するための具体ステップ設計

※プログラム内容は予告なく変更になる場合がございます。

開催概要

開催日時	2026年5月27日(水)　12：00～13：00
開催場所	Zoomによるオンライン開催となります
担当講師	永井楽心（永井貴博）永井楽心（永井貴博）Nagai Gakushin（Nagai Takahiro）早稲田大学卒。2004年株式会社ＪＴＢ入社。 2006年楽天株式会社入社、楽天市場事業に配属。アタッカーズビジネススクール、グロービス経営大学院で学びつつ、年間売上最大のショップオブザイヤー店舗を同時に６店舗輩出。世界各国の関連会社を含む楽天グループ1万人以上から1人選ばれる楽天グループ総合MVP第１位を受賞。 13年9月楽天株式会社退社。「インプットではなくアウトプットできる人材を増やしたい」と教育を志し、教育先進国オランダへの短期留学を経て13年10月株式会社ユニイク設立。価値観の変化から、生き方、働き方、住み方全ておいにてウェルビーイング（Well-Being）な状態を目指し、鎌倉に移住。現在は「いいもの持っているのに言語化・可視化されていないから価値になっていないことが我慢ならない」を原動力に、企業やヒトが持つポテンシャルを引き出し、伝え、価値を生み出すブランディング、PR・広報コンサル、教育研修を行う。現場の問題解決プロデューサー、ディレクターとして上場企業から中小企業まで幅広い支援を行う。教育研修は、新卒・若手・管理職層・次世代リーダー候補まで、コミュニケーションスキル強化やリーダー意識醸成、キャリア開発など無理なく能力発揮していく内容を実施。肯定的な目線や切り口、単なる「お勉強」にならない「実践的で行動と成果に即つながる」内容と進め方に定評がある。
主催	ビジネスコーチ株式会社